نوشتهها
!!24- اصول فن بیان در مذاکره!!
0 دیدگاه
/
مذاکره یکی از مهمترین بخشهای هر کسبوکاری است. هر صحبتی و هر علامتی در مذاکرات میتواند نقش تعیینکنندهای در انعقاد قراردادهای کاری داشته باشد. در ادامه به مهمترین اصول فن بیان در مذاکره اشاره میشود.
!!23-اهمیت احترام در محیط کار!!
احترام در محیط کار یکی از اساسیترین اصول در محیط کار است.
همه کارکنان میبایستی احساس کنند که کرامت و احترام آنان در محیط کار حفظ میشود. این امر در مورد کارکنانی که در سطوح میانی و یا پایینتر قرار دارند از اهمیت بیشتری برخوردار است.
ما در این نوشته به بررسی این اصل پرداختهایم.
!! 22-چگونه با پرسنلی که درست کار نمیکند، برخورد کنیم؟!!
متاسفانه بیشتر کارفرمایان مجبور هستند زمان و انرژی بسیاری را صرف آموزش و انگیزه دادن به چنین کارمندانی کنند. حتی بیشتر مدیران در بسیاری اوقات به فکر اخراج این دست از کارمندان میافتند، اما در نهایت به دلایل مختلف از تصمیم خود منصرف میشوند.
!!21- اخراج غیرقانونی کارگر!!
شرایط اخراج قانونی و غیر قانونی کاگر توسط کارفرما چیست؟ اخراج غیر قانونی کارگر چه تبعاتی برای کارفرما ایجاد خواهد کرد؟
!!19- شرایط دریافت بیمه بیکاری!!
شرایط دریافت بیمه بیکاری چیست؟ در چه شرایطی بیمه بیکاری قطع میشود؟ مدارک لازم جهت دریافت بیمه بیکاری چیست؟
!!18- مراحل ارسال درخواست از کارافتادگی!!
درخواست ارسال از کار افتادگی به سازمان تأمین اجتماعی به چه نحوی است؟ کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی مرجع تشخیص از کار افتادگی میباشد.
!!17- آشنایی با نحوه پر کردن سفته!!
یکی از نکات مهم پر کردن سفته این است که تاریخ پرداخت این سند کاملا درون برگه مشخص شده باشد. اگر تاریخ پرداخت وجه تعهد شده در سفته نوشته نشود، میتوان گفت سفته مشخصات ظاهری خود را از دست میدهد.
!!16-بهترین مکان برای کار!!
چگونه میتوانیم مکان کسبوکار خود را به بهترین محل برای کار تبدیل کنیم؟ با چه استراتژیهایی میتوانیم رضایت کافی منابع انسانی در حین عملکرد مناسب آنها ایجاد کنیم؟
!!15- گذری بر قوانین شبکاری!!
شبکاری و محاسبهی حقوق و دستمزد در این زمان یکی از مهمترین قوانین تأمین اجتماعی میباشد. در این نوشته با شبکاری آشنا میشویم
!!14-آشنایی با جرائم عدم ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی!!
هدف از ارسال لیست بیمه چیست؟
1.شناسایی کارکنان فعال در یک مجموعه اقتصادی
2.استفاده از مزایای سازمان تامین اجتماعی
کارفرما موظف است لیست کارکنان مشغول در مجموعه خود را به صورت ماهیانه به سازمان ارسال نماید؛ همچنین نسبت به واریز حق بیمه آنها در مهلت مقرر اقدام نماید.