توجه داشته باشیم (8)

0 دیدگاه‌
/
تعداد مرخصی‌ها، بازخرید مرخصی‌ها و نحوه‌ی انتقال و محاسبه‌ی مرخصی‌های باقی‌مانده یکی از موضوعات مهم در مدیریت منابع انسانی و قانون کار محسوب می‌شود.

توجه داشته باشیم (7)

0 دیدگاه‌
/
رهبران كسب و كار باید بدانند كه نوآوری، برای رشد و موفقیت یك شركت بسیار مهم است. در این نوشته قصد داریم كارهایی که كمك می‌كنند تا بدون هرج و مرج بتوان در كسب و كار نوآوری ایجاد کرد را بررسی کنیم.

مالیات کالاهای صادراتی

0 دیدگاه‌
/
با توجه به آن که به نظر می‌رسد نرخ رشد صادرات کشور با توجه به تحولات آینده افزایش خواهد یافت و پیش‌بینی وقوع سناریوی رسیدن به تواافق‌نامه‌ی برجام، لازم است صادرکنندگان اطلاعاتی راجع به نحوه‌ی محاسبه‌ و بازگشت مالیات بر ارزش افزوده‌ی کالاهای صادراتی آشنا شوند. در این نوشته قصد داریم نگاه عمیق‌تری به ماده‌ها و تبصره‌های قانونی خواهیم داشت.

بررسی آیین‌نامه اجرایی دفاتر، اسناد و مدارک مالیاتی

0 دیدگاه‌
/
آیین‌نامه اجرایی دفاتر، اسناد و مدارک مالیاتی و روش‌های نگهداری آن‌ها اعم از ماشینی، دستی و نمونه‌ی اظهارنامه‌ی مالیاتی با توجه به نوع و حجم فعالیت بر حسب مورد برای مؤدیان مذکور و نیز نحوه‌ی ارائه‌ی آن‌ها برای رسیدگی و تشخیص درآمد مشمول مالیات به مراجع زیربط مصوب شده و در دسترس قرار دارد. این آیین‌نامه در ده فصل تدوین شده است.

توجه داشته باشیم (6)

0 دیدگاه‌
/
یکی از دغدغه‌ی مدیران در همه‌ی سطوح این است که بتوانند عملکرد کارکنان را ارتقا دهند. ارتقای عملکرد کارکنان در درجه‌ی اول نیاز به این دارد که کارکنان از انتظارات کارفرمایان مطلع باشند. از طرفی توجه به این که چه قدر به کارکنان بازخورد داده می‌شود و چقدر از آن‌ها بازخورد گرفته می‌شود، اهمیت دارد.

توزیع گروه‌ فعالیت‌های صنعتی در کشور و استان

0 دیدگاه‌
/
یکی از چالش‌های اساسی صنعت، عدم وجود تقارن و یکنواختی در حجم سرمایه‌گذاری‌ها در گروه فعالیت‌های صنعتی می‌باشد. شاید بتوان گفت سهم ارزش افزوده استان اصفهان در بخش صنعت تنها حاصل سرمایه‌گذاری در دسته فعالیت کانی‌های غیر فلزی (اعم از سنگ‌بری‌ها، کارخانه‌های آجر و ...)، ساخت منسوجات، ساخت محصولات از لاستیک و پلاستیک و ساخت فلزات اساسی می باشد.

توجه داشته باشیم (5)

3 دیدگاه‌
/
در این نوشته قصد داریم با هفت اصطلاح طلایی مالیاتی به صورت مختصر آشنا شویم. شناخت مختصر انواع مالیات‌ها و اصطلاحات مربوط به آن می‌تواند مفید واقع شود.

توجه داشته باشیم (4)

0 دیدگاه‌
/
پورسانت‌ها یا پاداش‌هایی که در ساعات عادی کار در قبال کار، فروش و یا تولید بیشتر به کارکنان پرداخت می‌شود جزئی از مزد کارکنان محسوب می‌شود. مستند به ماده‌ی 35 قانون کار این مبالغ که در ساعات عادی کار و در قبال انجام کار به کارگر پرداخت می‌شوند، جزئی از مزد هستند و طبیعتاً ملاک مصاحبه‌ی سنوات یا مزایای پایان کار، عیدی و پاداش پایان سال و یا بازخرید مرخصی و هم‌چنین فوق‌العاده‌ها قرار می‌گیرد.

تورم در صنعت

0 دیدگاه‌
/
آخرین روایت‌های مرکز آمار ایران، حکایت از افزایش 62 درصدی قیمت محصولات تولیدکنندگان در تابستان 1400 نسبت به تابستان 1399 دارد.. هم‌چنین تورم فصلی صنعت (تورم صنعت نسبت به فصل قبل) 9.8 درصد اعلام شده است. بیشترین و کمترین میزان تورم فصلی در کدام گروه فعالیت‌های صنعتی بوده است؟

توجه داشته باشیم (3)

0 دیدگاه‌
/
دادگستری جهت رسیدگی به اختلافات طرفین قرارداد صلاحیت عام دارد. بنابراین اگر در قرارداد هیچ امری ذکر نشود، این مانع مراجعه‌ی طرفین قرارداد به محاکم نیست.