توجه داشته باشیم (8)
گذری بر قوانین مرخصی کارکنان
تعداد مرخصی‌ها، بازخرید مرخصی‌ها و نحوه‌ی انتقال و محاسبه‌ی مرخصی‌های باقی‌مانده یکی از موضوعات مهم در مدیریت منابع انسانی و قانون کار محسوب می‌شود. در این نوشته قصد داریم با قوانین کار در خصوص نحوه‌ی بازخرید، انتقال و محاسبه‌ی مرخصی آشنا شویم.
نحوه محاسبه مانده مرخصی، انتقال یا بازخرید مرخصی
مانده مرخصی به مرخصی‌های استحقاقی استفاده نشده کارگران در طول سال اتلاق می‌گردد، که امکان تسویه و دریافت حق مرخصی و یا انتقال قسمتی از آن را به سال بعد برای کارگران فراهم می‌کند. طبق ماده ۶۶ قانون کار، ۹ روز از مانده مرخصی استحقاقی کارگران، برای سنوات سال بعد ذخیره می‌شود. منظور از سال، در واقع سال کاری کارگران می‌باشد که از تاریخ شروع به کار آن‌ها محاسبه می‌شود
نحوه محاسبه مانده مرخصی استفاده نشده کارگران
سازمان‌ها با انجام تسویه حساب در پایان سال مالی و محاسبه مانده مرخصی هر یک از پرسنل اقدام به تسویه حساب مرخصی‌های استفاده نشده می‌کنند. در این حالت با توجه به این که بازخرید مرخصی در زمان اشتغال قانوناً مورد پیدا نمی‌کند، چنانچه نسبت به بازخرید مرخصی استحقاقی کارگران در زمان اشتغال اقدام شده باشد، این امر در ماهیت قضیه تغییری ایجاد نکرده و با منظور داشتن ذخیره قانونی مرخصی استحقاقی استفاده نشده (هر سال ۹ روز)، دریافتی کارگران از بابت بازخریدی مرخصی استحقاقی جزء بدهی آنان به کارفرما محسوب می‌شود.
اگر سازمان در پایان سال مالی اقدام به تسویه حساب نکند، روزهای باقی مانده از مرخصی به سال بعد انتقال پیدا می‌کند(لازم به ذکر است که تنها ۹ روز از مرخصی قابل انتقال به سال بعد می‌باشد) و مابقی روزهای مرخصی می‌بایست استفاده شود.
انتقال یا ذخیره مانده مرخصی
همانطور که در ماده ۶۶ قانون کار به آن اشاره شده است، کارگر نمی‌تواند بیشتر از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را به سال بعد انتقال دهد. در مواردی که کارگر از انواع مرخصی‌های خود استفاده می‌کند، مانند استفاده از مرخصی فوت بستگان یا مرخصی استعلاجی و … جزء مرخصی استحقاقی محسوب نمی‌شود و تنها می‌توان ۹ روز از مرخصی را به سال بعد منتقل نمود.
به عنوان مثال اگر کارگر تمامی طول سال در مرخصی استعلاجی می باشد، در این حالت نیز امکان انتقال ۹ روز مرخصی به سال بعد وجود دارد.
تسویه و یا بازخرید مرخصی
با توجه به ماده ۷۲ قانون کار بازخرید مرخصی در ایام فسخ یا خاتمه قرارداد کار، بازنشستگی و از کار افتادگی و یا تعطیلی کارگاه در حالتی که قابل پیش بینی بوده است مورد پیدا می‌کند. در صورتی که الزامی برای استراحت کارگران و یا جلوگیری از فرسودگی مطرح باشد، بازخرید مرخصی و یا ذخیره و انتقال مرخصی امکان پذیر نمی‌باشد.
چنانچه در پایان هر قرارداد بین طرفین کارفرما و کارگر تسویه حساب صورت گیرد و سنوات خدمت پرداخت گردد، می‌بایست بازخرید مرخصی نیز محاسبه و پرداخت شود و اقدام به تجدید قرارداد شود.
طبق ماده ۶۶ قانون کار با توجه به مواردی که در بالا به ان اشاره شده است، بازخرید مرخصی در زمان اشتغال کارگر در همان سازمان، قانوناً مورد پیدا نمی‌کند. با توجه به اینکه ۹ روز از مرخصی به سال بعد انتقال پیدا می‌کند، بنا به اصل تطابق هزینه با درآمدهای همان دوره، مانده مرخصی هر سال را در پایان همان سال تحت عنوان ذخیره باقی‌مانده مرخصی استفاده نشده پرسنل، در حساب‌ها ثبت می‌کند.
در مواردی که در زمان اشتغال، بازخرید مرخصی صورت گیرد، دریافتی کارگران بدهی به کارفرما محسوب می‌شود. لازم به ذکر است ۱۷ روز باقی مانده از این مرخصی در مواردی که کارگر به کارهای سخت مشغول نباشد، به اجبار باید مورد استفاده قرار گیرد.
آیا می‌توان از باقی‌مانده مرخصی جهت رد کردن بیمه یک ماه استفاده کرد؟
با توجه به ماده ۷۲ قانون کار بازخرید مرخصی در ایام فسخ یا خاتمه قرارداد کار، بازنشستگی و از کار افتادگی و یا تعطیلی کارگاه در حالتی که قابل پیش بینی بوده است مورد پیدا می‌کند. در صورتی که الزامی برای استراحت کارگران و یا جلوگیری از فرسودگی مطرح باشد، بازخرید مرخصی و یا ذخیره و انتقال مرخصی امکان پذیر نمی‌باشد.
چنانچه در پایان هر قرارداد بین طرفین کارفرما و کارگر تسویه حساب صورت گیرد و سنوات خدمت پرداخت گردد، می‌بایست بازخرید مرخصی نیز محاسبه و پرداخت شود و اقدام به تجدید قرارداد شود.
طبق ماده ۶۶ قانون کار با توجه به مواردی که در بالا به ان اشاره شده است، بازخرید مرخصی در زمان اشتغال کارگر در همان سازمان، قانوناً مورد پیدا نمی‌کند. با توجه به اینکه ۹ روز از مرخصی به سال بعد انتقال پیدا می‌کند، بنا به اصل تطابق هزینه با درآمدهای همان دوره، مانده مرخصی هر سال را در پایان همان سال تحت عنوان ذخیره باقی‌مانده مرخصی استفاده نشده پرسنل، در حساب‌ها ثبت می‌کند.
در مواردی که در زمان اشتغال، بازخرید مرخصی صورت گیرد، دریافتی کارگران بدهی به کارفرما محسوب می‌شود. لازم به ذکر است ۱۷ روز باقی مانده از این مرخصی در مواردی که کارگر به کارهای سخت مشغول نباشد، به اجبار باید مورد استفاده قرار گیرد.
آیا می‌توان از باقی‌مانده مرخصی جهت رد کردن بیمه یک ماه استفاده کرد؟
تمامی مدت مرخصی که کارگر به عنوان مرخصی استحقاقی استفاده می‌کند جزء سوابق کاری می‌باشد و در روزهایی که در مرخصی است حقوق دریافت می‌کند. لذا می‌بایست بیمه تامین اجتماعی به آن تعلق بگیرد. البته این در صورتی مطرح است که مرخصی ذخیره شده داشته باشد، ایامی که از مرخصی استحقاقی استفاده می‌کند جزء کارکرد محسوب می‌شود.
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگو شرکت کنید؟نظری بدهید!